榜样华南 | 他们是勇闯天涯只为人尽其才的HeRo
编者按
为落实公司“提质提效”主题年要求，塑造华南榜样，讲好华南故事，传承华南经验，鼓励员工学先进、练本领，特在官微开辟“榜样华南”专栏，展示各线条优秀员工的风采，今天与大家分享“最美HR”的精彩故事——
有这么一群人
眼里盯着电脑
余光瞄着简历
手里打着电话
脑里绕着数据
心里想着去哪儿组织面试……
然后不是在招聘就是去招聘的路上
这就是HR小伙伴们的日常工作状态！
▲揭秘HR小伙伴的关键词
今天是“818中国人力资源日”
在这特殊日子里
与大家分享10位
“最美HR小伙伴”的风采
一起致敬最勤劳最可爱的HR们！
1
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杨建业
2017年毕业于中山大学行政管理专业，曾获公司优秀员工，入选局青苗人才。他是人力百事通，做过社保、填过报表、管着培训，时刻奋战在招聘一线。
他是“招聘达人”，走过书香处，揽得人才来。4年间，他走过23个省市自治区，41座城市，上百所高校，累计招聘应届毕业生超过2300人。从2018年的600人到2019年的700人，再到2021年历史性突破950人，他不断刷新公司校招人数新纪录。
他是“培训辅导员”，新员工培训、EPC培训、一建培训都有他的身影。“没笔了，就去买；空调制冷不行，立刻修；酒店无法入住，马上协调”。他尽心让培训学员学得舒心，“老师讲得怎样”“想要怎样的形式”“需要哪方面的培训内容”，他心系每位学员学习成效，希望每位学员学有所获、学有所成。
2
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宁亚旦
2013年毕业于西北大学，局第十二批青苗人才，从事人力资源工作7年。
细节入微：利用各类软件提高人力资源基础工作效率及准确率，并推广至全公司。
体系构建：主导编制办公操作手册、员工入职指引手册，搭建分公司面试官团队，打造圳赋能培训体系品牌。
敢于创新：开展了华南公司第一次信和学堂线上直播培训，第一次走出经营区域的跨区社招专场，第一次联动退役军人人事局开展退伍军人就业服务。任职以来爱岗敬业，脚踏实地，近七次考核五次A。
3
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陈 龙
2018年毕业于四川大学，妥妥的“95后”小鲜肉，从事人力资源管理工作3年，先后担任东莞分公司薪酬管理、人力资源主管岗位，因在东莞分公司图表制作速度最快、数据分析处理最强、信息资源搜索最优，人称“数据小飞龙”。
他勤于学习、善于思考，担任东莞分公司薪酬管理岗位时，积极优化工作流程，对标对表优秀单位，务实求真，提高工作效率，薪酬发放速度在华南公司排名前列；他勇于实践，敢于创新，组织招聘、考核、培训、竞聘等多项人力资源工作，得到领导和同事认可，入职三年，多次绩效考核为A，先后获得中建五局、华南公司“优秀员工”等荣誉称号。
4
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李玉芳
“脚踏实地做人，认真踏实做事，努力创新工作。”这是李玉芳的工作信条。
作为人力资源负责人，她始终把企业的发展和员工的利益放在心上，围绕企业发展战略，以服务生产经营和创新管理为中心，致力于人才队伍建设、加强制度体系建设、稳步提升系统管理工作，为推进公司高质量发展提供强有力的人力资源保障。
为补足分公司人才短板，畅通人才渠道，她搭建了分公司“334”人才体系，实施“启航、护航、领航”人才计划，打造“精英班、精进班、精业班”，使青年员工“有为有位”。积极与广西大学、长沙理工大学等高校开展合作，打开校企合作新局面，分公司人力资源工作多次在人民日报、中国青年报、广西电视台等媒体报道。
李玉芳曾获广西住建系统优秀工会工作者、南宁市优秀共青团干部、局优秀党务工作者、局优秀共青团干部等荣誉。
5
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鲁海燕
2011年加入公司，4次获评公司优秀员工，10次考评为A。她是爱操心的海燕姐，她操心与员工职业发展、薪酬福利息息相关的每一件事，员工总是能收到她的碎碎念。“班子副职预选马上要截止报名，大家报名了么？”“一建是项目经理预选报名的必要条件，今年一定要提早准备，争取一次性全科通过呀”“履约奖分配系数有些问题，请修改后尽快走流程、尽早发放。”
她是正能量满满的“海燕姐”。担任校园招聘官的同时，她还充当新员工知心姐姐的角色。一次在湖南大学招聘的时候，一个即将签约的应届毕业生因为担忧未来而犹豫不决，她用SWOT分析法，结合自己的亲身经历，给出最走心建议，这位毕业生积极帮忙公司宣传，最终在湖南大学招聘了6名高学历人才。广州分公司2014年率先开展项目班子副职预选，她连续7年参与组织项目班子副职预选，共有667人次参加，159人进入后备库。
十年如一，初心如炬。她是爱操心的HR，是贴心的“海燕姐”，用最踏实的方式，践行最真挚的初心。
6
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王峥瑾
她是一名性格爽朗，为人耿直的东北女孩，借助性格优势，练就了在工作中不娇、不弱的能力。2017年加入公司至今，先后从事文书管理、薪酬管理以及人力资源管理岗位。始终保持对工作的执着与热情，投身海南分公司“四鹰”人才体系建设，为分公司选贤任能出谋划策。积极与各招聘网站、猎头公司沟通、对接，不断宣传和推广企业文化，建立良好的信誉；多次组织参与校园招聘宣讲会，同时利用校企合作模式，联动海南大学组织开展实习生考核汇报及蓝领巾进校园等活动，拓宽对优秀毕业生的招聘渠道和招聘方式，近两年，分公司校招质量和数量逐步提升，为分公司发展提供了人才支撑。任职期间先后获评华南公司“优秀员工”“优秀团干部”等荣誉。
7
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陈华庆
2016年毕业于湖南师范大学社会学专业，从事项目综合办公室工作2年，人力资源工作3年。任职基础设施分公司人力资源工作岗位期间，负责分公司人力各项工作，包括信息化、薪酬、证件、社保、招聘、培训、人才培养等。从无到有，搭建分公司人力资源工作体系，开展人才选拔培养，建立分公司首个7人招聘团队，培养了2名校园招聘宣讲官。
2020年10月，中建隧道华南分公司划入局华南公司管理，她快速反应、勇于冲锋，完成人员信息、薪酬、社保等各项工作梳理并入；2021年2月，深圳地铁13号线110名盾构人员调入基础设施分公司，再一次冲锋一线，快速完成人员信息、薪酬等各项工作并入。五年工作期间，11次绩效考核7次为A，荣获中建五局“优秀员工”荣誉称号。
8
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卜 懿
研究生毕业于湖南师范大学，从事人力工作5年，曾荣获中建五局优秀员工、华南公司优秀员工、优秀共产党员等荣誉，以借调身份参加中建集团巡视工作，工作表现得到集团认可。她，原是HR管理非专业人士，短时间内，通过自学40本HR管理书籍，同时参加多个培训班，付出了比别人更多的汗水与努力。在5年的时间内，她成为华南公司人力资源管理的多面手，主导和参与了公司人力资源管理体系搭建，并在干部管理、梯队建设、招聘管理、培训管理、绩效考核等多方面认真探索研究，实现管理制度化,制度流程化,流程表单化,表单信息化。现迎难而上，在无可借鉴经验的基础上，探索新业务板块---设计人员的HR管理，又一次投入到新领域的顶层设计中。
9
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李 芳
入职7年以来，从项目到福建经理部机关综合管理岗位，她始终坚守在人力资源岗位上。她将简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，通过校招、社招多渠道丰富经理部的组织框架、人才储备，一体化推进公司的人才建设，常态化开展各线条的培训工作，夯实经理部各级人员职业技术水平，她的目标是让企业人才资源充分涌流，让员工与企业共同成长。
10
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余俊羽
2019年毕业于厦门大学经济统计学专业，局青苗人才、公司机关团支部书记。先后担任招聘管理、薪酬与绩效管理，她始终以较真认真的态度、高度的责任心、饱满的激情对待每一项工作。
从事现岗位以来，她每天都在想一件事“如何创造价值？”。她给出了自己的答案：税筹、提效。通过对个人所得税的主动学习、深入研究、“偷师”事务所，自主开发“一键式”税筹表，全面推广覆盖两级机关及项目，累计为员工节税上千万；通过深度挖掘人力资源价值指数，首次将项目类别核定与人均产值挂钩，加快公司人均效能提升。
不怕困难，不惧未来，努力攀登每一个岗位的顶峰。她坚持：做了，就要做到最好。
敢闯、敢拼、敢创新
他们只争朝夕，用汗水浇灌梦想
他们不负韶华，以实干笃定前行
今天，让我们对所有HR小伙伴
说一声：节日快乐！
你们就是HeRo！
顾问|人力资源部 （干部人事部）
素材|相关单位
文案|罗琳娜
编辑|罗琳娜
审核|范道辉
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